近日，华电金上巴塘分公司（拉哇分公司）荣获“中国华电集团有限公司产业工人队伍建设改革示范单位”，这是继集团公司劳动竞赛先进单位、四川省五一劳动奖状、西藏自治区“五一劳动奖章”后，该公司斩获的又一省部级荣誉。

近年来，巴塘分公司（拉哇分公司）始终将产业工人队伍建设改革工作作为提升企业核心竞争力的战略性工程，依托巴塘、拉哇两水电站生产运营和工程建设实践，推动思想引领、建功赋能、人才培养、民主管理一体化贯通。

筑牢“思想铸魂链”，凝聚高原奋斗共识

深化产业工人理论武装。构建“党委+党支部+班组”三级学习机制，通过运用“学习强国”“青年大学习”“共产党员”教育平台、云课堂、微党课等开展政策理论学习宣传，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。加强产业工人党建引领。累计从产业工人中发展党员积极分子53人、预备党员24人，结合产业工人分布实际动态调整党支部，彻底解决党员空白班组问题，及时有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。讲好产业工人奋进故事。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展劳模宣讲座谈会、工会干部上讲台、青年员工上讲台、形势任务教育等30余场次，创作《筑坝人》《师傅》等4部产改主题微电影，多载体宣传产业工人先进事迹，连续三届获得集团公司微电影银奖、铜奖。

做强“建功赋能链”，汇聚高原奋进合力

深入开展劳动和技能竞赛。竞赛范围覆盖参建单位32家、产业工人超1.2万人次，累计评选先进集体和个人104个，巴塘水电站全容量投产、拉哇水电站大坝填筑到顶等重大节点如期实现，连续5年荣获金上公司劳动竞赛先进单位称号。成功承办华电金沙江上游川藏段梯级水电工程全国引领性劳动竞赛，竞赛成效受到中国能源化学地质工会及集团公司工委领导高度肯定。激发职工创新创效活力。依托创新工作室，研发“拉哇云”智能建造平台实现大坝施工全过程智能管控，相关经验亮相国务院国资委“国企改革大家谈”。累计获得省部级及以上科技奖17项，累计节省工程投资超1.3亿元，其中《复杂条件高坝工程智能建设关键技术及应用》荣获国家科技进步奖二等奖，实现了国家级奖项重大突破。激活绿色发展动能。敏锐把握绿电市场机遇，成功推动巴塘水电站取得可交易绿证109万张，创效438万元，成为集团首家取得可交易绿证的跨省区大型水电企业，将绿色资源转化为实实在在的经济效益，为绿色能源发展树立标杆。

做实“人才成长链”，激发职工内生动力

深化“产教融合、校企合作”培养模式。与清华大学建立金上生产实习基地，与四川省社科院社会学研究所签订硕士教学实践基地合作协议，搭建起高端人才培养的“孵化器”。推动产学研融合，选拔1名优秀工程技术人才攻读天津大学工程博士，打通高层次工程人才“回炉再造”的成长通道，实现企业技术难题与高校科研力量的精准对接。实施系统化“传帮带”。修订导师带徒管理办法，动态调整师徒结对标准与考核机制，签订“师带徒”协议253份，动态调整主要岗位“AB角”19对，分层分级实现全覆盖和全贯通，助力产业工人快速成长成才。畅通职业发展通道。完成职位职级、薪级套改修订备案，积极落实“新八级工”制度，动态调整优秀年轻干部名单，制定针对性培训计划，打通技能人才职业发展通道。薪酬分配向苦脏险累岗位和业务骨干倾斜，切实提升产业工人获得感与幸福感。

加强“民主管理链”，维护职工合法权益

保障产业工人行使民主权利。成立并有效运转劳动保护、提案审查等7个专门委员会，职代会决议、提案完成率100%，切实保障产业工人合法权益。征集并办结职工建议30余条，其中2条建议获评集团公司建议与回复质量“双高”案例。维护产业工人安全健康权益。常态化开展安全隐患“随手拍”、安全“吹哨人”等群众性活动，引导职工主动排查整治隐患，年均组织各类安全教育培训和应急演练50余次；开展“百日轻体计划”，每年评选“健康达人”；将各部门职工带薪休假纳入专项检查，切实保障职工休息休假权利。加强产业工人服务保障。建立“送温暖”长效机制，累计慰问困难职工、劳动模范、生病住院职工等100余人次。实施高原健康保障方案，打造职工健康小屋，举办健康知识讲座7场，每年定期组织健康体检和疗休养，产业工人获得感幸福感不断增强。

下一步，该公司将持续深化产业工人队伍建设改革，不断探索高原水电产改新路径，团结引导产业工人在巴塘、拉哇水电站建设中发挥主力军作用，为助力金上公司建成全国主要流域水风光一体化先行基地和集团公司建设世界一流清洁低碳能源企业贡献力量！

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