华电金沙江上游水电开发有限公司巴塘分公司（拉哇分公司）（以下简称“分公司”）全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于群团工作的重要指示批示精神，深入实施“四力四推”党建工程，积极培育“创先奋进、奋勇争先”企业文化，建立以党组织为核心，工会、共青团等群众组织围绕的工作体系，为推进企业高质量发展打牢基础。
【背景】
分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实集团公司党组和金上公司党委的决策部署，始终坚持党对群团工作的统一领导，始终保持群团工作与党的建设思想同心、目标同向、行动同步，创新开展“红色聚力、红色关爱、红色领航、红色动力”四项行动，在凝聚发展合力、服务职工群众、产业工人队伍建设和助力企业高质量发展等方面取得了显著成效。
【做法成效】
（一）实施“红色聚力”行动，以党的创新理论武装职工头脑，凝聚发展合力
深入学习党的创新理论。制定职工政治学习重点计划安排，每月定期组织职工开展学习活动，深入学习党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题讲座、研讨交流等方式，使职工全面掌握党的创新理论的精神实质和丰富内涵，增强职工的理论自信和思想自觉。充分利用内部宣传平台。利用现有宣传平台以微信群、QQ群、宣传橱窗、展板、电子显示屏、职工书屋等为载体，将党的创新理论和方针政策融入其中，使员工在日常生活中能够接触到这些内容，从而加深对党的认识和理解，营造浓厚的红色氛围。开展形式多样红色教育活动。围绕爱党爱国爱企主题，举办“学习二十大、巾帼展风采”知识竞赛、开展形势任务教育、组织开展文艺汇演、参观红色教育基地、开展读书分享会等活动，团结引导全体职工听党话、感党恩、跟党走，为建设精品工程凝心聚力。
（二）实施“红色关爱”行动，服务职工群众，关心关爱职工需求
坚持开展“送温暖”活动。建立劳模、困难职工档案，密切关注困难职工、困难家庭和劳模生活、身体状况，对困难职工、困难家庭和劳模进行慰问，为全体职工办理了四川省职工住院医疗互助保障。关心关爱职工身心健康。以开展高原健康及心理健康知识讲座、打造职工健康小屋、增设职工活动中心、增设巴塘营地宿舍安装供氧系统等方式，提高职工身心健康水平，不断提高服务质量，提升职工归属感，尽最大努力满足职工对美好生活的需要有效解决了职工群众工作、学习、心理、生活等需求。打造员工成长成才平台。开展“导师带徒”活动，整合人力、技能资源，发挥优秀技术骨干“传、帮、带”作用，对青年员工进行定期目标化培养，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，100余对师徒签订合同，明确师徒关系，并开展“导师带徒”季度跟踪评价考评，检验效果。
（三）实施“红色领航”行动，以党的光辉旗帜引领职工，加强产业工人队伍建设
开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。聚焦生产建设一线，成功命名创建9个党员先锋岗、3个责任区、2支突击队和3支服务队，紧紧围绕绿色发展、提质增效、工程建设、生产准备等重大任务开展党建联建共建、定点攻坚、志愿服务、“党建+”系列活动，引导产业工人立足岗位、勇挑重担，不断增强产业工人队伍先进性。大力开展选树宣传先进典型活动。通过表彰先进、树立榜样，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。从不同侧面、不同角度展示员工的优秀品质和感人故事，让更多的职工了解、理解和支持先进典型，为企业发展注入了新的动力和活力，使职工队伍保持和谐稳定。以先进职工文化感染产业工人。开展“当好主力军、奋力创一流”职工思想文化系列活动，以职工羽毛球比赛、“看见美好”摄影比赛、“创新奋进、奋勇争先”征文比赛、庆三八节欢乐健身运动会、创作微电影等活动形式，让企业文化潜移默化融入职工工作、生活，让职工感受到企业的关怀和支持，从而增强对企业的归属感和责任感。其中创作的《攻坚岁月》微电影荣获集团公司首届微电影节银奖。
（四）实施“红色动力”行动，推动群团工作扎实开展，助力企业高质量发展
深入开展流域劳动竞赛。以劳动竞赛为载体，激发职工建功新时代激情，通过定职责、定目标、定措施、定考核、定奖励，切实把竞赛目标任务层层分解到位。积极动员参建各方和广大职工广泛参赛，不断扩大竞赛活动的覆盖面和影响力，持续放大竞赛效应，全面推动劳动竞赛活动提质增效，围绕企业中心工作，掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，形成争先创优的氛围。积极推动创新创效工作。开展多项课题研究攻关，以建设精品工程、创建优质工程为目标，推动关键核心技术攻关，培育行业先进技术和科技成果，承担集团公司十大重点科技项目。加大技能大师、劳模和工匠人才创新工作室建设力度，结合人才现状和发展目标，科学制定人才引进计划，实施跨流域人才合作，激发公司系统广大职工的劳动热情和创造活力，为企业高质量发展提供源源不断新动力。
【经验启示】
（一）必须坚定职工理想信念，凝聚发展合力。
分公司切实履行政治责任，坚持用党的先进理论教育职工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，号召职工自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，积极推进电站建设发展，不断提高职工的思想政治素质和业务能力，营造出健康向上、团结奋进的浓厚氛围，为企业发展凝聚强大合力，为企业可持续发展提供了强有力的政治保障。
（二）必须坚持关心关爱职工，服务职工群众。
分公司切实保障职工群众的身心健康和生命安全,着力于为职工群众办实事、解难事,理顺职工工作情绪，定期开展职工思想动态分析，以问卷调查、重点访谈和意见征集等方式，了解掌握职工思想状况，倾听职工意见建议，把职工关爱落到实处，才能加强职工对企业“家”的归属和认同感，进一步增强凝聚力和激发干事创业热情，充分发挥职工在生产发展中的主力军作用，分公司荣获集团公司模范职工之家。
（三）必须加强培育高素质人才，建设产业工人队伍。
分公司建立能上能下、优胜劣汰、公平竞争的常态化用人机制，把真正“想干事、干成事”的人才提拔上来，激励优秀人才在攻坚克难中发挥才干、担当作为。已培养助理工程师13人，工程师10人，评审高级工程师3人，一名优秀人才荣获“全国能源化学地质系统大国工匠”和“集团公司华电工匠”荣誉称号，产业工人队伍建设初见成效。
（四）必须加强科技攻关，助力企业高质量发展。
分公司以劳动竞赛为载体，创新工作室为平台，大力开展科技攻关，陆续斩获“第四批集团公司创新工作室”、四川省机电冶煤工会“劳模和工匠人才创新工作室”等重磅荣誉，荣获长江科学技术一等奖、浙江省岩土力学与工程学会科学技术一等奖等省部级科技奖7项，取得专利33项、软著4项，完成省部级工法创新成果2项，职工创新创效课题获得6项省部级奖项，大批创新成果在工程建设得到有效应用，两电站创建成功29个样板工程，累计节约工程投资超1.3亿元。