为深入学习宣贯党的二十大精神，大力实施“四力四推”党建工程和践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化，引导党员干部职工进一步认清形势、明确任务，4月7日，金上公司开展2023年形势任务教育“先锋讲堂”，公司党委书记、董事长胡贵良主讲，总经理、党委副书记陈忠勇主持，公司领导班子成员出席。

胡贵良从形势任务教育目的、背景入手，围绕公司的发展历程、未来的美好蓝图、发展历程的启示等方面展开。以时间为节点，将公司发展历程分为四个阶段，重点讲述每个阶段的主要任务，面临的主要困难，如何解决及取得的成效。

胡贵良指出，十七年来，公司党委团结带领广大干部员工筚路蓝缕，坚定信心、不懈奋斗，经受住了严峻的挑战和考验，科学应对堰塞湖重大灾害和世纪疫情的影响闯过了许多“娄山关”“腊子口”，走出了一条服务国家能源发展全局的金上开发之路。金上开发取得的重大突破、实现的历史性跨越，我们每一位同志都是亲历者、参与者，贡献者。

胡贵良指出，如今，公司已建、在建和前期装机近1800万千瓦，首个电站投产即盈利，金上至湖北直流输电工程核准开工，总规模8000万千瓦的一体化基地美好蓝图越来越清晰，金上开发事业蒸蒸日上，迎来更加光明的前景。

胡贵良强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引。做要到学思用贯通，知信行合一，运用党的创新理论知识武装头脑，不断汲取干事创业正能量，开拓解决问题新思路。要坚持战略思维，久久为功。战略问题是关系公司经营发展的根本性问题，战略上判断得准确，战略上谋划得科学，战略上赢得主动，公司经营发展各项工作就能不断前进。要坚持战略定力，不因一时一事的变化而改变初心。要坚持以人为本。建强干部人才队伍是事业兴旺发达的必备条件，要坚持正确的选人用人导向，严格执行好干部二十字标准，培养“五种思维”，锻炼“七种能力”，打造一支政治素质过硬、作风优良、能打胜仗的干部人才队伍。要坚持以统战思维，汇聚各方力量。公司全体干部员工要积极主动加强沟通协调，争取各方理解支持，凝聚各方力量，寻求推动公司高质量发展的最大公约数，构建共同推进金上开发的统一战线，助推公司高质量发展。要坚持以文化人。形成一套大家推崇的企业文化是企业行稳致远的关键，公司多年来的发展历程形成了政治坚定、奋勇争先、不怕困难、敢于担当、勇于斗争、开拓创新、诚实守信、合作共赢等宝贵的精神财富，要不断传承弘扬，增强干部员工认同感、归属感。

参加本次“先锋讲堂”的职工纷纷表示，公司艰苦卓绝的发展历程振奋人心，催人奋进，将在接下来的工作中不断传承弘扬企业文化精神，接续奋斗，为奋力开创公司高质量发展新局面，加快建设集团公司一流能源企业贡献力量。

本次“先锋讲堂”以现场＋视频方式进行，在本部设主会场，基层单位设4个分会场。公司副总师、基层单位领导班子成员及党团员青年职工共 155人参加。