为深入践行以人民为中心的发展思想，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，巴塘分公司（拉哇分公司）扎实开展党委书记接待日活动，面对面听意见、心贴心解诉求、实打实抓落实，让组织温度直达一线。

畅通渠道，让职工心声有处说。该公司坚持“职工有所呼、组织有所应”，将接待日打造为倾听民意的“直通车”。无论是公司发展的“大事”，还是职工生活的“小事”，均纳入接待范畴。截至目前，该公司已开展党委书记接待日活动5次，通过面对面、视频、电话等方式，构建多元便捷沟通方式，让职工意愿充分表达。

紧盯关切，让急难愁盼有着落。该公司以“书记接待日”为抓手，将职工呼声作为决策“信号”，针对一线职工普遍关注的工装保障问题，接待日现场明确三项举措，即全面普查工装配置，精准统计紧缺数量；摸排工装易耗岗位人员，建立专项管理台账；严格核实检修工装费用列支，规范财务支出流程。进一步健全“接待—受理—交办—督办—反馈”全链条闭环机制，确保每一位职工的声音都被认真倾听，每一条建议都成为改进工作的依据。

暖心聚力，让组织关怀看得见。该公司将常态化开展职工思想动态收集，用好“职工心声一家通”平台，让诉求反映全天候在线；深化领导进班组、到一线，面对面听心声、实打实解难题；坚持“冬送温暖、夏送清凉”，精准开展职工慰问，做实困难帮扶、健康体检、心理疏导等保障体系。以系列务实举措，持续提升职工获得感、幸福感、归属感，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。