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华电金沙江上游水电开发有限公司本部部门副职公开竞聘公告
文章来源:人力资源部发布日期:2021-11-05人力资源部

        为进一步深化三项制度改革,推进“三能”机制建设,根据集团公司要求和公司《领导人员管理办法》有关规定,结合公司本部工作需要,现面向公司系统开展本部部门副职岗位公开竞聘工作,公告如下: 
        一、公开竞聘岗位及人数
        1.公司办公室(法律事务部)副主任1人。
        2.公司生产技术部副主任1人。
        3.公司移民管理部副主任1人。
        二、基本条件和任职资格
        (一)基本条件
        符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
        (二)任职资格 
        1.具有大学及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。
        2.应为现任副厂级领导人员,或在基层企业部门正职级岗位工作3年及以上,未满3年的应当在基层企业部门正职级和基层企业部门副职级岗位工作累计5年以上。
        3.年龄一般男不超过54岁,女不超过49岁。 
        4.无任职回避情况。即与公司本部员工无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系;非近6年内调出或退休本部员工的子女或配偶。 
        5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及受到过刑事处罚的人员,不得报名竞聘。
        6.公司办公室(法律事务部)副主任人选政治面貌为中共党员。
        (三)专业条件与能力要求
        1.办公室(法律事务部)副主任
        一般所学专业为电力类或相关专业,组织协调和对外攻关能力强,善于与集团公司和地方政府沟通交流。
        2.生产技术部副主任
        一般所学专业为电力类专业,具有电力生产技术管理工作经历,熟悉电力生产流程,组织协调能力较强,善于与集团公司、电网单位和地方政府沟通交流。
        3.移民管理部副主任
        一般所学专业为电力类专业,具有电力项目规划、前期、建设、征地移民等工作经历,组织协调和对外攻关能力较强,善于与地方政府沟通交流。
        三、报名须知 
        (一)资格审查。
        公司人力资源部根据竞聘条件对报名人员进行资格审查,主要从基本条件、任职资格、专业条件等方面进行审查,确定符合资格条件人员名单。
        (二)现场竞聘
        对符合资格条件的应聘者,由公司人力资源部组织进行能力和素质测试,方式为笔试和面试,笔试成绩占30%,面试成绩占70%。
        1.提交述职报告。符合资格条件人员名单确定后,相关人员准备个人述职报告,重点对个人情况、工作情况以及工作业绩、公开竞聘岗位理解及工作思路等进行陈述,并于笔试前提交至人力资源部。述职报告不计入总分,但将作为最终决策的重要参考。 
        2.笔试。采用闭卷方式,时间120分钟,主要考察应试者党建知识、管理知识和专业水平,满分100分。
        3.面试。采用应试者自我介绍、面试官提问应试者回答等方式进行。面试顺序现场抽签决定。

        报名者须填写公开竞聘报名表(表样见附件),并于11月12日17:00前发至以下邮箱:1127551332@qq.com ,并电话与联系人确认。
        联系人:张吉彬   联系电话:028-62356623 ,13990969914

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