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【集团网站】金上公司党委:聚焦职工“急难愁盼”办实事
文章来源:集团网站发布日期:2021-06-01刘扬洋

 金上清洁能源基地是“十四五”重点建设的九大清洁能源基地之一,电站均建在海拔2500米及以上高原,特殊的气候特点(气压、气温、太阳辐射等)对职工正常工作生活带来了一定影响。金上公司党委针对职工队伍长期在高海拔地区工作实际,从职工最迫切最关心最现实的问题入手,聚焦职工“急、难、愁、盼”办实事,不断增强职工群众获得感幸福感安全感,为加快建设3000万千瓦国家级大型风光水储示范基地夯实人才根基。

一、案例背景

金上公司成立于2006年4月,是集团公司控股的水电流域公司,主要负责开发金沙江上游川藏段8级水电站及沿江区域风光电资源,其中,水电装机容量943.6万千瓦,在建装机619万千瓦,初步估算可开发光电超3000万千瓦。地处金沙江上游川藏段,高原交通和气候条件差、地理地质条件复杂,社会环境复杂,项目建设难度大,职工长期奋战在高原缺氧的艰苦环境,在全力推进工作的同时,还要面临含氧量低、身体健康、心理负担等诸多挑战。

二、措施做法

(一)解决呼吸“急”,建立营地供氧系统。集团公司在建装机规模最大的水电项目金上叶巴滩水电站,地处白玉县盖玉镇,海拔约2950米,营地内居住业主、监理、设计等300余人,人均高原工作时间超200天/年,因高海拔低含氧,职工不同程度出现了睡眠质量差、心率加快、血压上升、反应迟钝等不良症状,呼吸充足的氧气成了职工的心头“急”。金上公司党委经过充分调研、反复论证,在办公楼、宿舍和接待楼建立了集中供氧系统,采取弥散、富氧两种方式为314间约8201平方米的区域进行供氧,弥散供氧使房间内氧气浓度控制在约25%,富氧供氧通过鼻吸方式为特殊需要时使用。职工普遍反映供氧系统建立后,高原反应明显减轻、睡眠质量明显变好、心理负担明显减轻。

(二)解决就医“难”,打通就医绿色通道。当前,金上公司处于工程建设高峰期、生产经营期和项目前期“三期交叉”的重要时期,面临着复杂的内外部环境,任务艰巨、工作量大,加之交通不便、医疗条件限制,职工只有到常住人口2093.8万的成都就医,花费了大量宝贵的休假时间在路途、抢号、排队等待就医上,“一号难求、一床难求”使职工的病症得不到及时、有效的治疗。金上公司党委通过与第三方机构合作,建立了成都市内三级甲等医院专家门诊、住院协调“绿色通道”,提供从全科医生预诊服务、预约专家门诊、入院协调、住院期间健康管家等服务。截至5月底,已按需求服务20余名职工在华西、省骨科等医院接受治疗,有效解决了职工就医难问题。

(三)解决健康“愁”,提供健康管理服务。针对职工长期在高原地区工作生活,加之高海拔与低海拔两地奔波,时常出现头晕、头痛、胸闷、食欲减退等不适反应,以及对高原反应、红细胞增多症、血压异常等症状的不了解,对自身身体健康和高原疾病预防产生了很重的身体和心理负担。金上公司党委与专业机构合作,通过网络建立“常设医疗服务”,通过视频在线的方式,定期综合评估员工的健康情况(或健康风险),并制定健康计划(或诊疗计划);常态化提供“健康管理服务”,建立员工健康档案,通过发放《高原健康手册》、开展健康讲座、推送健康知识等方式,提供高原常见慢性病讲解、应急处理、防治小知识等内容,并提供在线咨询服务,及时解答职工健康疑问,疏解了职工心理疙瘩。

(四)解决住房“盼”,购置成都周转宿舍。根据初步规划,“十四五”期间,在建4级电站及配套光伏项目将陆续建成投产,预计将新增职工约970名生产运维人员,采用远程集控大倒班值班制,高原工作一段时间再回平原地区休整。新增职工大部分为新进大中专学生,短期内房屋购买力较弱,能找到“租金低、离公司近、居住舒适”的住所成了许多新职工的头号“期盼”。金上公司党委结合在成都市四川公司办公大楼建立流域远程调度中心的实际,在距离调度中心约2公里的“艺尚锦江”楼盘购置了职工周转宿舍,配套设有学习室、阅览室、会议室、健身房等公共设施,在用于运行值班室的同时,还将为无自有住房的大学生、调入骨干、异地交流干部等提供住宿,高质量解决职工住房所盼。

三、主要成效

金上公司党委扎实开展“我为群众办实事”实践活动,针对职工长期高海拔地区工作生活实际,组织党员干部通过调研走访、会议座谈等方式,深入职工群众、深入工程一线,充分听取各方面的意见建议,聚焦“五个服务”梳理17项重点民生项目,重点关注职工健康、就医、心理、住房等“急难愁盼”问题,迅速推动首批民生项目落地落实。职工纷纷表示能呼吸上充足的氧气、身心健康有了专业保障、没有了住房的后顾之忧,每天都感觉轻装上阵、元气十足、动力满满,必将这份幸福感获得感转化为志存高远、勇往直前的动力,为公司建设国家级大型风光水储示范基地建设贡献力量,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

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